Mạng lưới từ xa sáng tạo này muốn các công ty nghĩ xa hơn thời gian nghỉ thai sản

Maven Clinic cung cấp quyền truy cập hợp lý cho các chuyên gia tư vấn cho con bú, trị liệu sau sinh và các chuyên gia khác với một phần chi phí điển hình.
Mạng lưới từ xa sáng tạo này muốn các công ty nghĩ xa hơn thời gian nghỉ thai sản
Giám đốc điều hành Kate Ryder cho biết, nhiều thế hệ thiên niên kỷ tìm kiếm việc làm vì lợi ích . [Ảnh: Dina Litovsky / Hình ảnh Redux]
BỞI RUTH READER1 PHÚT ĐỌC
50 CÔNG TY ĐỔI MỚI NHẤT THẾ GIỚI

PHÒNG KHÁM 42 MAVEN
PHÒNG KHÁM 42 MAVEN
Maven Clinic, một mạng lưới từ xa tập trung vào sức khỏe của phụ nữ được cung cấp như một lợi ích của nhân viên tại các tổ chức bao gồm L'Oréal, BuzzFeed và Snap ( Số 1), nhiều hơn gấp ba lần số lượng công ty mà nó phục vụ trong năm 2019. Maven kết nối công nhân với ob-gyns, chuyên gia dinh dưỡng, tư vấn cho con bú và các chuyên gia khác thông qua trò chuyện video hoặc nhắn tin cho một phần chi phí của chuyến thăm trực tiếp. Nó được thành lập dựa trên ý tưởng rằng việc tiếp cận chăm sóc tốt hơn trước, trong và sau khi mang thai mang lại lợi ích cho người sử dụng lao động cũng như bệnh nhân (bằng cách yêu cầu ít ngày ốm hơn và cuối cùng là giữ cha mẹ làm việc). Những người sáng lập và những người làm việc của họ đang vượt qua lực lượng lao động và họ có những kỳ vọng khác nhau về những gì chủ nhân của họ làm cho họ. Ngoài việc phối hợp chăm sóc thai kỳ và các dịch vụ giúp phụ nữ trở lại làm việc, Maven còn cung cấp các lợi ích về khả năng sinh sản như đông lạnh trứng, IVF, tư vấn di truyền,

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Một mẹo đơn giản để làm cho bất kỳ thời hạn nào có thể quản lý được

Các kế hoạch và dự đoán đều là dự đoán bởi vì các ưu tiên thay đổi, mọi người đến và đi từ các nhóm, và các lỗi và ràng buộc mới xuất hiện. Đây là một chiến lược đơn giản để đối phó. Một mẹo đơn giản để làm cho bất kỳ thời hạn nào có thể quản lý được [Ảnh: inewsistock / iStock] BỞI HERBERT LUI3 PHÚT ĐỌC Các nhà tâm lý học Daniel Kahneman và Amos Tversky lần đầu tiên đề xuất kế hoạch sai lầm vào năm 1977, nhấn mạnh xu hướng mọi người đánh giá thấp thời gian cần thiết để làm mọi việc. Một bài báo được xuất bản bởi Viện Quản lý Dự án nêu bật các ví dụ về cách áp dụng này để hoàn thành các dự án chuyên nghiệp như Windows Vista, xây dựng sân vận động Wembley của London, phát triển Airbus 380 và 787 Dreamliner của Boeing. Tin tức này cũng có đầy đủ các ví dụ khác, cho dù đó là album Detox của Tiến sĩ Dre , tiểu thuyết Trò chơi vương quyền của George RR Martin hay Starcraft: Ghost của Blizzard Entertainment . Mặc dù thời hạn có thể rất tốt để thúc đẩy một nhóm và đặt kỳ vọng với những n...
Đọc thêm

Giám đốc điều hành của Daily Harvest tiết lộ bao bì mới, nói về bootstrapping

Người sáng lập và Giám đốc điều hành Rachel Drori nói chuyện thẳng thắn về chi phí của việc thêm các thùng chứa có thể phân hủy và lý do tại sao cô ấy tiến lên phía trước mặc dù bị ảnh hưởng bởi lợi nhuận của công ty cô ấy. Giám đốc điều hành của Daily Harvest tiết lộ bao bì mới, nói về bootstrapping [Ảnh: lịch sự của Daily Harvest] TÁC GIẢ STEPHANIE MEHTA5 PHÚT ĐỌC Rachel Drori thành lập Daily Harvest vào năm 2015 với sứ mệnh cung cấp thực phẩm hữu cơ, trái cây và rau quả cho mọi người khi di chuyển. Công ty hôm nay đang công bố bao bì mới phù hợp với ethos sạch sạch của mình: Bắt đầu từ tháng 4, các container của nó sẽ ở nhà và có thể phân hủy thương mại. Đầu tiên, họ sẽ tung ra bao bì mới trong bát thu hoạch, súp, bát yến mạch và bát chia. (Công ty cũng đang thay đổi kích thước một số sản phẩm của mình; bát thu hoạch và súp sẽ tăng lên 150% kích thước hiện tại, trong khi bát chia và yến mạch sẽ giảm xuống còn khoảng 75% kích thước hiện tại.) Mặc dù được tổ chức riêng tư, Daily H...
Đọc thêm

Chiến lược đơn giản này có thể xóa bỏ khoảng cách về giới

Nghiên cứu từ PayScale đã phát hiện ra rằng khoảng cách tiền lương giới tính đóng lại hoàn toàn với sự minh bạch trong thanh toán. Đây là lý do tại sao. Chiến lược đơn giản này có thể xóa bỏ khoảng cách về giới [Ảnh: Ruslan Lytvyn / iStock] SCOTT TORREY4 PHÚT ĐỌC Vốn chủ sở hữu đã được làm tiêu đề gần đây. Có một vụ kiện tập thể chống lại Nike chẳng hạn. Tuy nhiên, nghiên cứu từ Báo cáo khoảng cách giới toàn cầu rằng khoảng cách tiền lương giới sẽ không còn trong 100 năm nữa. Nếu nó không phải trong tâm trí của nhà tuyển dụng, thì nó nên như vậy. TÌNH TRẠNG CHÊNH LỆCH GIỚI TÍNH Các Luật Pay Equal đã được thông qua vào năm 1963 khi phụ nữ làm $ 0,59 cho mỗi $ 1.00 một người đàn ông thực hiện. Năm 2019, nghiên cứu từ PayScale cho thấy phụ nữ kiếm được 0,80 đô la cho mỗi 1 đô la mà một người đàn ông kiếm được khi dữ liệu không được kiểm soát. Các Trung tâm Pew cho nghiên cứu phát hiện ra rằng lý do cho sự chênh lệch tiền lương giới bao gồm thực tế là phụ nữ có nhiều khả năng hơn ...
Đọc thêm